組織としてよい結果・成果を生み出すためには、３つの要素があるといわれています。

①共通の目的
②協働の自発性
③コミュニケーション

共通の目的は経営理念である「心から安心できる社会を創造する」が該当します。協働の自発性は、いわゆるチームワークです。コミュニケーションは報告・連絡・相談・会議・教育等が該当します。

しかし何より大切なのは、この３つを支える「職場の人間関係」です。勤めていた会社を退職した理由の多くは、職場の人間関係にあるといわれています。

では人間関係はどのようにして構築されるか。それはそこに所属する１人１人の性格によるものである要因が大きくあるといわれています。

私たちはお客様の生命、身体又は財産の安全をお守りする仕事を行っておりますので、「そこに従事する従業員がどのような性格の人間なのか」なのかが、大変重要になります。

経験がない、学歴が乏しい、転職が多い、年齢に不安がある、全く問題ございません。健康で、仕事への意欲、そして学び成長する意欲があり、良好な人間関係を構築できる方であれば、男女年齢問わず大歓迎いたします。

私たちの会社は常に挑戦し続けています。「警備会社」という固定観念に縛られることなく、セキュリティシステム販売事業、新型コロナウイルス感染拡大時にはバイオセキュリティ事業を展開してまいりました。
またそれが同業他社様には得ることができない強みとなり、施設警備、交通誘導警備の顧客を獲得できつつあります。カルテックは極めて将来性のある会社であると自負しております。

また、私たちの会社は「個々の能力」が発揮しやすい職場を目指しています。家庭環境、年齢など働く環境は実に様々です。そのような個々の環境をきちんとヒアリングし、働きやすい環境づくりを目指しております。

私たちの会社にとって何より大切なのは「人財」です。
共に学び成長し、豊かで笑顔あふれる素晴らしい未来を創ってまいりましょう。